キャリアプラン

キャリアアッププラン

キャリアアップ

キャリアアップ

マルチベンダー環境下でのシステム開発作業が主流になった今、優秀なジェネラリストも大歓迎ですが、得意分野のはっきりとしたスペシャリストもとても大事です。
エンジニアに限らず人それぞれ向き不向きがあります。
システムエンジニアといっても、多種多様な人材の在り方があって然るべきなのです。

キャリアアップ

エームのキャリアプランは、適正と希望（目標）をきちんと把握しプロセスはそれぞれのSTEPにおいて、どこかひとつに注力する仕組みになっております。もちろん複数を選択することも可能!

導入期とは？

エンジニアである以上は、技術力が全ての基礎。経験年数3年で土台を作ることが必要です。

▼COBOL、PL/1、PHP、Java、Ovjective-Cの中から一言語（習得）

  • 金融系業務を習得していく
  • 技術を後輩またはメンバーに継承していく
  • 大手ベンダーに需要のあるスキルを習得し、営業の楔を打ち込む   etc…

STEP1

成長期とは？

導入期を経て、1つの言語を習得した後は、基本的に下記の3つから選択。

  • 習得した業務知識を武器に、プロパー1名を自分の分身となるように育てる
  • 習得した開発スキルを武器に、プロパー1名を自分の分身となるように育てる
  • 必要人材として期待され増員計画を作成し、新しい（既存）現場の発言力を増やす

STEP2

成熟期とは？

成長期を経た後は、以下のことに取り組んで行く。

  • 大手取引先現場にて、ひとつの勢力となるチームを作り上げる
  • 習得スキルを利用し、安定した受託案件の獲得を成功させる
  • チームの営業から採算管理までトータルコーディネイトをする

STEP3

最終的には、会社の注力しているプロジェクトへとリンク出来るようにプロセスは違えど、ゴールは共有出来る仕組みとなっております。

キャリアアップ

研修制度

研修制度

社内研修

技術面や業務面の研修は、基本的に社内の有識者によって行う。

2012年4月開始

外部研修

社内でカバーできないものについて外部研修を利用する。

2012年4月開始